Enten du jobber eller er arbeidsledig, er det alltid lurt å være forberedt på vanlige intervjuspørsmål. Vi har derfor samlet 20 av de vanligste intervjuspørsmålene med svartips, slik at du kan være forberedt på jobbintervjuet! 🤘

1. Fortell litt om deg selv.

Å bli spurt om deg selv er et av de vanligste spørsmålene en rekrutterer vil stille deg. Spørsmålet hjelper rekruttererne til å forstå personligheten din, kjernekompetansen din og evnen din til å svare på et ustrukturert spørsmål.

Svartips!💡

• Bruk stillingsbeskrivelsen til å forberede deg.

• Sørg for at du er ærlig, konsis og engasjerende.

• Prøv å ha en overbevisende historie om dine tidligere erfaringer og knytt historien din til bedriftens behov. Det bidrar til å fremheve de mest etterspurte ferdighetene du har.

2. Hvorfor vil du jobbe her?

Rekrutterere ønsker å forstå hva som fikk deg til å søke på denne jobben. De vil ikke ha kandidater som er likegyldige til hvor de jobber. I stedet vil de ha noen som gir svært spesifikke grunner til hvorfor de vil ha denne jobben.

Svartips!💡

• Få det til å handle om dem først.

• Vis at du har gjort undersøkelser.

• Bruk dette som en viktig mulighet til å overgå konkurrentene.

• Snakk fra hjertet.

3. Hva er din største styrke?

Klarer du å være selvsikker og ydmyk på samme tid? Rekruttererne ønsker å forstå hvor selvbevisst og ærlig du er. Dette spørsmålet viser også hvor godt du tilpasser styrkene dine til stillingen du søker på.

Svartips!💡

• Vær så autentisk som mulig. Ikke dikt opp styrker som du tror rekruttererne vil høre.

• Gi eksempler, fortell en historie om en arbeidserfaring.

• Forsikre deg om at styrkene du deler, er tilpasset den rollen du ønsker.

4. Hva er din største svakhet?

Rekruttererne vurderer om svakhetene dine vil komme i veien for jobben. De prøver å forstå om du er innstilt på å lære, vokse og forbedre deg.

Svartips!💡

• Velg en svakhet som ikke er for relevant for jobben du søker på.

• Sørg for at du viser selvinnsikt og personlig ansvarlighet.

• Det er bra å være ærlig om hva du ikke er god på.

• Fortell hva du gjør for aktivt å forbedre denne svakheten.

5. Fortell om en gang du viste lederskap.

Rekrutterere ønsker å forstå din evne til å ta ansvar og håndtere potensielt vanskelige situasjoner som kan oppstå på arbeidsplassen. De vil vite om du er i stand til å lede med god dømmekraft.

Svartips!💡

• Beskriv en situasjon der det var mangel på lederskap.

• Legg vekt på ordet "lede" for å beskrive handlingene du har utført.

• Sørg for å fremheve dine "lederegenskaper" når du forklarer de positive resultatene.

6. Fortell meg om en gang du hadde suksess i et team.

Rekrutterere prøver å forstå om du har noen "myke" ferdigheter som det er stor etterspørsel etter, og som kan gjøre at folk lykkes i jobben sin. Har du hjulpet et team gjennom en utfordring?

Svartips!💡

• Sørg for å beskrive et problem som oppsto med et team.

• Det er viktig å skissere de viktigste tiltakene sammen med teamet.

• Forklar det positive resultatet basert på arbeidet du har gjort.

• Legg vekt på dine samarbeidsevner, f.eks. gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.

7. Hva ville kollegaene dine si om deg?

Rekruttererne vil vite om du vil passe inn i det nåværende teamet. Å svare på dette spørsmålet kan også hjelpe deg med å fremheve styrkene dine uten å føle at du skryter av deg selv.

Svartips!💡

• Sørg for at du deler noe som er relatert til stillingsbeskrivelsen, og prøv å underbygge det med et eksempel.

• Hvis du har noen anbefalinger/henvisninger, kan du prøve å se på dem for å få noen ideer.

• Vær konsis og selvsikker.

• Husk at det er greit å skinne!

8. Hvorfor ønsker du å forlate din nåværende stilling?

Rekrutterere er interessert i din ærlighet når ting ikke har fungert, vi er tross alt bare mennesker.

Svartips!💡

• Husk at rekrutterere ønsker å ansette folk som løper "til" en rolle i motsetning til å løpe "bort" fra en rolle.

• Det er veldig viktig at du ikke snakker negativt om tidligere roller eller tidligere sjefer - ingen ønsker å jobbe med folk som klager.

• Prøv å være elskverdig når ting ikke har fungert tidligere.

• Del noen av måtene du jobber med å forbedre deg på.

• Folk har en tendens til å gi hverandre en ny sjanse når sult og motivasjon demonstreres, det ligger i vårt DNA!

9. Kan du forklare sysselsettingsgapet?

Hvis en rekrutterer stiller dette spørsmålet, ikke bli bekymret, det er et godt tegn på at rekruttereren er interessert i å lære mer om gapet og å forstå om du fortsatt vil passe godt til rollen, selv med gapet.

Svartips!💡

• Hvis du har et opphold i arbeidsforholdet ditt, må du regne med at de vil spørre om dette.

• Vær forberedt, svar ærlig og strategisk.

• Vær konsis og selvsikker.

• Det er greit å sette søkelyset på det gode som kom ut av den tiden.

10. Hvorfor skal vi ansette deg?

Er du en overbevisende person? Dette spørsmålet tester akkurat det! Rekruttererne er ute etter saklige og overbevisende svar. De ønsker å se om du kan argumentere trygt og rolig for deg selv, selv om de noen ganger er skeptiske.

Svartips!💡

• Vær forberedt på dette spørsmålet, og sørg for å spørre deg selv hvorfor du mener du er kvalifisert.

• Begynn med de tre eller fire beste grunnene du har.

• Fortell dem hvordan du passer inn i bedriftens misjon, visjon og hvordan de jobber.

• Det hjelper å vise til resultater, referanser og andres ros.

• Prøv å være kortfattet og husk at det aldri skader å invitere til oppfølgingsspørsmål på slutten.

11. Fortell meg om noe du har oppnådd som du er stolt av.

Hvis du har et intervju, må du være forberedt på spørsmål om din tidligere erfaring. Dette er et vanlig spørsmål under intervjuer, og det hjelper rekruttererne med å forstå hvordan du definerer en profesjonell suksess. Målet ditt bør være å fokusere på virkningen og resultatet.

Svartips!💡

• Beskriv situasjonen og problemet som eksisterte før du iverksatte tiltak.

• Sørg for å snakke om hvordan du tok initiativ til å løse problemet.

• Forklar hvorfor du er stolt av resultatet og hva som ville/kunne ha skjedd hvis du ikke hadde grepet inn.

12. Hva er dine lønnsforventninger?

Før eller siden vil du bli stilt dette spørsmålet av rekruttererne. De ønsker å forstå lønnskravene dine og se om de stemmer overens med det de har budsjettert for stillingen.

Svartips!💡

• Undersøk hva lignende roller gir i lønn.

• Gi dem et lønnsintervall i stedet for å starte med et spesifikt tall.

• La dem vite at det er rom for å forhandle.

13. Hva liker du å gjøre på fritiden?

Rekruttererne ønsker å forstå om du kommer til å passe inn i kulturen, være en lagspiller og hyggelig å ha på kontoret.

Svartips!💡

• Hold det kort og enkelt.

• Unngå temaer som religion og politikk.

• Det er greit å dele favoritthobbyen din eller frivillig arbeid.

14. Hvor ser du deg selv om 5 år?

Ingen vet hva fremtiden bringer, bare spør dem som fikk dette spørsmålet i 2015. Når rekrutterere stiller dette spørsmålet, er det fordi de vil vite hvor seriøs du er med karrieren din, og om målene dine samsvarer med selskapet og målene for den ledige stillingen.

Svartips!💡

• Fortell dem hva du håper å oppnå.

• Det hjelper å dele opp svaret i to til tre årsbiter.

• Prøv å unngå å nevne spesifikke stillingstitler.

• Sørg for at svaret ditt er spesifikt for det aktuelle selskapet og den aktuelle rollen.

15. Fortell meg om en gang du mislyktes eller gjorde en feil.

La oss innse at feil er uunngåelige uansett hvem du er. Selvinnsikt og læring av tidligere erfaringer er det som virkelig betyr noe.

Svartips!💡

• Prøv å bruke et ærlig eksempel som er troverdig.

• Forklar hvorfor det var en feil.

• Sørg for at du snakker om hva du har lært og eventuelle skritt du har tatt for å vise at du "jobber med det".

16. Fortell meg om en gang du var uenig med noen.

Konflikter og uenigheter er en vanlig og uunngåelig del av livet. Når du blir stilt dette spørsmålet, ønsker rekrutterere å forstå om du er i stand til å håndtere konflikter og uenigheter på en respektfull måte.

Svartips!💡

• Prøv å velge et eksempel som involverer forretningspraksis.

• Unngå personlige uenigheter.

• Pass på at du ikke høres bitter eller sint ut.

• Fikk konflikten et godt utfall? La dem få vite det!

17. Fortell meg om en gang du jobbet med en vanskelig person.

Vanskelige mennesker finnes overalt, og å forklare hvordan du har klart å håndtere en utfordrende person på en moden måte, viser din evne til å håndtere vanskelige øyeblikk på en vellykket måte.

Svartips!💡

• Prøv å beskrive hvordan personen var "vanskelig".

• Tenk på den potensielle negative virkningen dette kan ha hatt, og forklar den.

• Sørg for å snakke om hvordan du nærmet deg personen og situasjonen.

• Fremhev det positive resultatet av innsatsen din.

18. Fortell meg om en gang du måtte håndtere press.

Rekrutterere er interessert i å forstå hvor godt du håndterer stress.

Svartips!💡

• Vær tydelig på prosjektets mål.

• Sørg for at du nevner hvordan du klarte å få alt gjort. Involverte du kolleger? Oppdaterte du oppgaver?

• Det er viktig å fastslå at du er en sterk person som kan takle varmen.

19. Fortell meg om en gang du måtte lære noe raskt.

Er du i stand til å tilpasse deg og lære nye ferdigheter eller prosesser? Dette spørsmålet hjelper rekrutterere med å forstå om du føler deg komfortabel med rask læring og hvor godt du håndterer og administrerer informasjon.

Svartips!💡

• Del et eksempel og sørg for å vise hvorfor det var utfordrende.

• Hva lærte du? Del resultatet!

20. Har du noen spørsmål til meg?

Dette spørsmålet hjelper rekrutterere med å forstå om du er genuint interessert, forberedt og nysgjerrig på selskapet og stillingen.

Svartips!💡

• Husk at folk ansetter folk de liker og som virker genuint interessert i stillingen!

• Sørg for at du er forberedt med 3-5 gjennomtenkte spørsmål.

• Still spørsmål som viser at du er engasjert og interessert i selskapet og stillingen.

• Prøv å unngå "no-brainer"-spørsmål eller spørsmål knyttet til lønn/ytelser.