Hvorfor du bør inkludere lønn i stillingsbeskrivelsen din
Vi gjennomførte nylig en spørreundersøkelse i ulike kanaler der vi spurte: "Bør omtrentlig lønn oppgis i stillingsbeskrivelser?".
98,44% sa ja! 🤯
Så, bør lønn inkluderes i stillingsannonsene dine?! 🤔
Det korte svaret er JA, og her er hvorfor 👇.
Jobbsøkere vil vite! 😎
Det er lett å holde seg til bedriftens retningslinjer og tradisjoner når det gjelder endringer, men ved å lytte til markedet, i dette tilfellet jobbsøkere, vil du raskt finne ut at det er stor interesse for å vite lønnen eller lønnsspennet for stillingen du tilbyr.
Åpenhet omkring lønn 🙏
Åpenhet er viktig for enhver virksomhet, enten det gjelder mangfold, inkludering, miljøpåvirkning osv. Offentliggjøring av lønn er en måte å sikre at organisasjonen er transparent og opptatt av likestilling og rettferdighet.
Bonustips! 🔥
Transparente og åpne lønnssamtaler skaper tillit!
Spar tid ⏳
Hvis man ikke tar med lønn, kan hvem som helst få stillingen, og det er både bra og dårlig.
Det beste er at hvem som helst kan søke.
Det negative er at kandidater med høyere lønnsforventninger også vil søke og potensielt gå videre i rekrutteringsprosessen frem til lønnssamtalen finner sted, eller at de får tilbud om jobb og takker nei på grunn av lav lønn.
Mye tid, energi og frustrasjon kunne vært spart.
Bonustips! 🔥
Å inkludere lønn i stillingsbeskrivelsene kan hjelpe deg med å skape en god kandidatopplevelse og skille deg ut i et konkurransepreget arbeidsmarked.
Noen få ting du bør ha i bakhodet 🙌
Selv om lønn er en viktig motivasjonsfaktor for jobbsøkere, er ikke lønnen alltid den viktigste motivasjonen. Andre fordeler enn lønn, som bedriftskultur, fjernarbeid og karrieremuligheter, kan også ha betydning.
Å oppgi lønnen i stillingsbeskrivelsen bør aldri undervurderes, og gir god employer branding, transparens og åpenhet.
Til syvende og sist handler det om å gi kandidatene en god opplevelse, spare tid og energi.
