6 spørsmål du bør stille kandidatene i intervjuet
Gode intervjuspørsmål kan hjelpe deg med å ansette den best egnede kandidaten raskere og mer effektivt, samtidig som du får en bedre kandidatopplevelse. 🥳
Her er 6 intervjuspørsmål du kan stille kandidater! 👇
1. Hvilke ferdigheter føler du at du mangler og ønsker å lære?
I stedet for å spørre hva som er deres største svakhet, 🤮 (sannsynligvis et av de verste spørsmålene å stille og svare på), kan du prøve å spørre hvilke ferdigheter de ikke har ennå, men som de skulle ønske de hadde. 🙈
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å forstå:
Som er opptatt av kontinuerlig læring og vekst.
Hva de ønsker å lære.
Hva de er interessert i.
Som er selvbevisst nok til å forstå at det fortsatt er nye ferdigheter som må læres.
2. Fortell meg noe om din erfaring/utdanning/personlighet som kan hjelpe oss.
Dette er et godt spørsmål å stille for å forstå hvilken relevant erfaring eller bakgrunn kandidaten har, 🤩 og hva vedkommende kan tilføre selskapet. 😎
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å forstå:
Deres relevante erfaring eller bakgrunn.
Hva de tar med seg.
Deres styrke.
Hvorfor du bør ansette kandidaten.
3. Hvis du kunne starte en bedrift, hva ville du starte? 🤔
Dette spørsmålet stilles ikke ofte nok, og sannsynligvis ikke i det hele tatt! 😩 Hvorfor skal du som rekrutterer stille dette spørsmålet når du ønsker at kandidatene skal bli hos deg for alltid, og alltid, og alltid... I virkeligheten er det bare noen få som blir i en bedrift i 5-10 år! 🤯
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å forstå:
Deres kreative side.
Deres interesser og lidenskaper.
Arbeidet de liker å gjøre, og menneskene de ønsker å jobbe sammen med.
Deres håp og drømmer.
4. Hva er det beste arbeidsforholdet du har hatt med en tidligere leder, og hvorfor fungerte det så bra?
Dette spørsmålet kan hjelpe deg med å finne ut om kandidaten passer inn i selskapet,🙌 og hvem (internt) som vil være den beste lederen til å hjelpe kandidaten til å trives hvis du bestemmer deg for å ansette vedkommende. 💪
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å forstå:
Deres verdi.
Hvilken type kultur de trives i.
Hvordan håndtere kandidaten på en vellykket måte.
Hvem (internt i teamet) som skal administrere kandidaten.
Deres samarbeidsorienterte tilnærming.
Hvis de er lagspillere.
5. Hva var din største prestasjon i din forrige jobb, og hva var din rolle i den?
Dette er et godt spørsmål å stille for å få en bedre forståelse av hva kandidaten verdsetter og hvor villig vedkommende er til å dele æren. 😅
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å forstå:
Deres verdi.
Deres styrke.
Deres samarbeidsorienterte tilnærming.
Hvis de er lagspillere.
Hvis de er villige til å dele æren.
6. Denne jobben gir mellom A og B i lønn, er det noe du synes er greit?
La oss gjøre lønnssamtalene mer åpne og direkte 🙌, det vil spare deg for tid, energi og frustrasjon fra de ansatte på grunn av lønnsforskjeller (sann historie basert på tidligere erfaring!)😥.
Dette spørsmålet vil hjelpe kandidaten til å forstå:
Selskapets rettferdige og likeverdige kompensasjonsplan.
